Depuis des années, AXA mène une politique salariale de restriction. Augmentations générales dérisoires et budget des augmentations individuelles en baisse.

En 2004, l'augmentation générale des salaires a été de 1,5% alors que l'inflation a été de 2,3%. Pour les années 2005, 2006 et 2007, la direction prévoit une augmentation de 1% par an. Deux syndicats, la CFDT et la CFTC, ont accepté de signer un accord sur le groupe pour trois ans cautionnant à l'avance cette baisse du pouvoir d'achat des salariés.

Cette politique s'accompagne de mesures destinées à empêcher un trop grand mécontentement. Ainsi depuis quatre ans, les cadres ont une partie de leur salaire sous forme d'une prime sur objectif (suivant les classes, la prime représente un pourcentage de 2400, 3700 ou 6100euros ).

Et pour les trois ans à venir, la direction institue en plus de la prime individuelle des cadres une prime sur objectifs collectifs pour les employés. Cette prime d'équipe programmée sur trois ans ira, suivant les classifications, de 350 à 1000euros par an au maximum.

En fait depuis des années la direction cherche à limiter au maximum les augmentations générales, et préfère payer des primes et gratifications qui ne l'engagent pas dans le temps.